myIKKI

« Accélérez les processus d’orientation et de réorientation avec une solution qui fusionne IA et accompagnement humain, optimisée pour correspondre aux attentes de vos structures et des personnes que vous accompagnez. »

 

Problématiques des solutions existantes dans l’outplacement 

Aujourd’hui, le domaine de l’outplacement et du coaching de carrière repose souvent sur des processus manuels et des systèmes fermés. Les outils utilisés manquent de transparence et ne sont pas assez personnalisés, ce qui crée des inefficacités pour les agences gérant de nombreuses transitions de carrière. En outre, les CV traditionnels peinent à répondre aux exigences de l’ère digitale, tandis que la protection des données personnelles devient un enjeu majeur. 

 

Révolutionner l’outplacement grâce à l’IA et la blockchain 

Problématique
Les agences d’outplacement et les coachs de carrière se heurtent à plusieurs défis majeurs : gestion inefficace des données, personnalisation insuffisante des parcours, et un suivi limité des progrès des bénéficiaires. Mais ce n’est pas tout. Il manque aussi un mécanisme fiable et transparent pour certifier l’authenticité des compétences et des réalisations. Résultat ? La crédibilité des CV et des parcours professionnels est souvent remise en question. 

Solution et projet proposé
C’est là que myIKKI intervient avec une solution innovante combinant intelligence artificielle et blockchain. L’application propose un SmartCV décentralisé et immuable, où les informations professionnelles sont validées et sécurisées. « Grâce à la blockchain, nous assurons non seulement la transparence des parcours, mais nous les personnalisons aussi en fonction des besoins spécifiques de chaque utilisateur, » explique Geremino Leto, fondateur de myIKKI. Les compétences et certifications sont enregistrées sous forme de badges, garantissant une meilleure traçabilité et crédibilité des candidats. 

 

Les freins à l’adoption de la blockchain dans ce secteur 

Malgré ses avantages, l’adoption de la blockchain dans le coaching de carrière et l’outplacement fait face à plusieurs obstacles : 

• Techniques : L’intégration avec les systèmes actuels peut être complexe et nécessiter des mises à jour conséquentes. 

• Réglementaires : La blockchain doit s’adapter aux réglementations en matière de protection des données, notamment le RGPD. 

• Coûts : L’investissement initial est conséquent, même si les économies sur le long terme sont indéniables. 

• Perception : « La blockchain est encore mal comprise dans notre secteur, » souligne Leto. Cela freine naturellement son adoption. 

 

Pourquoi la blockchain est la solution idéale ? 

La blockchain présente des atouts majeurs pour les agences d’outplacement : 

• Transparence : Chaque action et certification des bénéficiaires est traçable et inviolable. 

• Immutabilité : Une fois validés, les parcours et compétences ne peuvent être modifiés, ce qui renforce la crédibilité des candidats. 

• Décentralisation : Les données sont partagées en toute sécurité entre les coachs, candidats et entreprises, sans passer par des intermédiaires. 

 

Les bénéfices clés 

1. Optimisation des processus : Les tâches manuelles sont réduites, permettant aux coachs de se concentrer davantage sur l’accompagnement humain. 

1. Sécurité accrue : Les données personnelles des bénéficiaires sont protégées de manière optimale. 

1. Crédibilité renforcée : Les SmartCV validés par la blockchain augmentent la confiance des recruteurs. 

1. Réduction des coûts : Automatiser les processus se traduit par des économies importantes à long terme pour les agences. 

1. Personnalisation des parcours : L’IA et la blockchain permettent de créer des parcours sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.